The LEAP to Teacher Program is offered by the CUNY School of Labor and Urban Studies in collaboration with the UFT and participating colleges in all five boroughs. The LEAP to Teacher program helps place UFT paraprofessionals at participating colleges and provides them with a wide range of free, specialized support services over and above the union’s tuition support. These services include: pre-admission counseling college preparation classes academic and career advice tutoring writing support information about tuition assistance, scholarships and grants and more.

The LEAP to Teacher participating colleges are the Borough of Manhattan Community College (for associate degree candidates only), Brooklyn College, the College of Staten Island, Lehman College, Queens College and the CUNY School of Labor and Urban Studies. Additionally, the CUNY School of Labor and Urban Studies offers a $1,000 tuition assistance scholarship for LEAP to Teacher graduate students studying in any of the NYC teacher shortage areas. To learn more, contact a LEAP to Teacher program coordinators via email at: LTT@slu.cuny.edu.

Read more about career programs and incentives for paraprofessionals. 

¿Cómo funcionan las sesiones individuales de atención a la salud mental?
Un clínico licenciado proporcionará una sesión de 45 minutos, en persona o por teléfono o virtualmente. Las sesiones en personas pueden llevarse a cabo en alguno de nuestros consultorios (en Harlem y en el Bronx), o, a solicitud tuya, en tu casa.

¿Las sesiones individuales son confidenciales?
Sí. El programa de asistencia al afiliado UFT Member Assistance Program (MAP) cumple con la ley de confidencialidad del paciente HIPAA en el estado de Nueva York.

¿Qué otros servicios hay disponibles?
Hay también grupos de apoyo y talleres para el bienestar. Lea más detalles sobre los servicios que brindamos, o para obtener información adicional, envíe un correo electrónico a uftmap@provider-wellness.org o llame al 212-598-6888.

Ustedes ofrecen dos tipos de cobertura de atención dental: uno para personas que ya tienen cobertura básica y otro para los que tienen poca o ninguna. ¿Es lo mismo con la atención a la vista?
No. Cuando se trata de cuidado de la vista, ¡tenemos un solo plan que es excelente para todos!

Yo ya tengo cobertura de atención a la vista a través de Medicaid o Essential Plan 3 o 4. Está bien, pero no es excelente. ¿Cómo se compara con eso esta cobertura de cuidado de la vista?
Diseñamos deliberadamente este plan para que sea un paso hacia adelante de lo que ofrecen Medicaid y los Essential Plans 3 y 4 (cabe notar que los Essential Plans 1 y 2 ofrecen poca o ninguna cobertura de oculista).

¿Qué servicios están cubiertos?
Exámenes anuales de la vista más compensaciones monetarias para ajustes de lentes de contacto. Además, una compensación anual de $130 para monturas y un 20% de descuento en todo gasto que rebase esa cantidad. Hay disponible una amplia variedad de opciones de lentes (con contribuciones de pagos que van desde $0.00 a $40.00). También hay disponible una compensación anual para lentes de contacto (en lugar de anteojos) y descuentos en cirugía correctiva con rayos láser. Para obtener todos los detalles, consulta el Resumen de Beneficio.

¿Hay copagos?
Para los ofrecimientos y servicios básicos, no. Para algunos componentes, sí. Para obtener todos los detalles, consulta el Resumen de Beneficios.

¿A qué proveedores de atención oftalmológica puedo consultar?
A diferencia de los planes de cobertura dental, debes ir a ver a un proveedor dentro de la red para aprovechar sus coberturas de atención de la vista. Encuentre una lista de proveedores de visión dentro de la red cerca de usted.

One of the following must be submitted by a birth mother, the father or partner of a birth mother: 

• a copy of your child's birth certificate
• a copy of your child's footprints or a letter from the doctor or hospital, on official letterhead, stating the child's birth date, parent names, and type of delivery. 

For adoption or foster care, you must submit official adoption or foster paperwork. 

To avoid delays, you may wish to choose options available before the birth certificate arrives so you can submit your documentation as soon as possible. 

Supporting documentation may be uploaded directly to SOLAS or sent via email to: SOLASleavesfax@schools.nyc.gov. 

Members may apply for an unpaid child care leave immediately following a parental leave but must then return to work for 12 months after their child care leave ends. If they do not return to service, they will be required to pay back the parental leave benefit. 

Babies born over the summer are subject to the same timeframe as babies born during the school year when it comes to parental leave. A UFT member can use days from their CAR bank for any work days once the school year begins up to six weeks (or eight following a C-section) after birth, and the six weeks of paid parental leave must be used within 12 weeks (or 14 weeks following a C-section) after the date of birth. 

¿Para quién son estos servicios?
Para quien tenga beneficios existentes de atención dental al nivel que proporcionan Medicaid o el Essential Plan 3 y 4 (o más).

¿Qué servicios están cubiertos?
Todo lo del Plan Básico (ver arriba) Y, ADEMÁS, implantes y ortodoncia. Los límites anuales son tan convenientes que te permiten conseguir un juego completo de frenos dentales de alineamiento (incluidas todas las visitas de seguimiento y el aparato) y hasta 2 o 3 implantes al año (suponiendo que no se te hace ningún otro trabajo sustancial el mismo año). Para obtener los detalles completos, consulta el Resumen de Beneficios Complementarias.

¿Qué servicios no están cubiertos?
Los siguientes servicios no están cubiertos:

i. Cirugía tratamiento estético, a menos que sea una cirugía reconstructiva derivada de un trauma, una infección o una enfermedad de la zona implicada.
ii. Fármacos y medicamentos con receta. Servicios y dispositivos para el tratamiento de disfunción de la articulación temporomandibular (ATM).
iii. Trasplantes.

¿Hay un deducible que tengo que alcanzar antes de que el seguro médico empiece a pagar?
Hay un deducible de $0.00 que significa que no tiene que pagar nada antes de que intervenga la cobertura que nosotros proporcionamos.

¿Hay copagos o coseguros?
No. A condición de que consultes a un dentista dentro de la red de cobertura, el plan paga todos los gastos para todos los servicios cubiertos.

¿Qué dentistas puedo consultar?
Puedes ver al dentista que quieras, pero con una advertencia: como plan de atención dental de preferencia Preferred Premier Dental Plan, tienes acceso a una red de más de 10 mil dentistas y especialistas de Nueva York y Nueva Jersey. Aunque puedes consultar a un dentista dentro o fuera de la red, cuando vas con un dentista dentro de la red de cobertura, tienes la seguridad de que seguro que te proporcionamos cubrirá el 100% del monto en dólares establecido para el servicio, o el 100% de la factura (dependiendo del servicio). Cuando consultas a un dentista fuera de la red de cobertura, el proveedor de seguro médico pagará el monto total que le pagaría a un dentista dentro de la red, pero si tu dentista fuera de la red cobra más que eso, usted tendrás que pagar la diferencia. Busque un dentista dentro de la red por especialidad en su área.

¿Para quién son estos servicios?
Para quien tenga poca o ninguna cobertura de atención dental.

¿Qué servicios están cubiertos?
Todo lo que usted esperarías de un plan de atención dental, tal como:

i. Servicios de prevención y diagnóstico: exámenes, limpiezas, radiografías y pruebas y análisis de laboratorio.
ii. Servicios básicos: extracciones simples, empastes, endodoncia, anestesia.
iii. Servicios profundos: próstesis, restauraciones y cirugía oral.

Esto, hasta un máximo anual de $2,000 mil en servicios. Consulta este Resumen de Beneficios Básicas para ver los detalles completos.

¿Qué servicios no están cubiertos?
Los siguientes servicios no están cubiertos:

i. Cirugía y tratamiento estético, a menos que sea una cirugía reconstructiva derivada de un trauma, una infección o una enfermedad de la zona implicada.
ii. Fármacos y medicamentos con receta.
iii. Servicios y dispositivos para el tratamiento de disfunción de la articulación temporomandibular (ATM).
iv. Trasplantes.

¿Hay un deducible que tengo que alcanzar antes de que el seguro médico empiece a pagar?
Hay un $0.00 de deducible, lo que significa que no tienes que pagar nada antes de que intervenga la cobertura que nosotros proporcionamos.

¿Hay copagos o coseguros?
No. A condición de que consultes a un dentista dentro de la red de cobertura, el plan paga todos los gastos para todos los servicios cubiertos.

¿Qué dentistas puedo consultar?
Puedes ver al dentista que quieras, pero con una advertencia: como plan de atención dental de preferencia Preferred Premier Dental Plan, tienes acceso a una red de más de 10 mil dentistas y especialistas de Nueva York y Nueva Jersey. Aunque puedes consultar a un dentista dentro o fuera de la red, cuando vas con un dentista dentro de la red de cobertura, tienes la seguridad de que seguro que te proporcionamos cubrirá el 100% del monto en dólares establecido para el servicio, o el 100% de la factura (dependiendo del servicio). Cuando consultas a un dentista fuera de la red de cobertura, el proveedor de seguro médico pagará el monto total que le pagaría a un dentista dentro de la red, pero si tu dentista fuera de la red cobra más que eso, tú tendrás que pagar la diferencia. Busque un dentista dentro de la red por especialidad en su área.

¿Tendré que proporcionar documentos financieros para que Provider Wellness determine para qué nivel de coberturas califico?
No. Provider Wellness está abierto a todos los proveedores de cuidado infantil en familia en la ciudad de NY que tengan bajo su cuidado a por lo menos un niño de HRA/ACS, independientemente de su ingreso. El único aspecto en el que influye su ingreso es que puede impactar qué seguro médico ya tienes independiente de Provider Wellness (p. ej., Medicaid, Essential Plan, Qualified Health Plan del mercado de seguros) y que impactará cuál de sus dos opciones de atención dental funcionan mejor para ti. Dicho lo cual, no estaremos preguntando ni revisando sus documentos financieros para determinar en qué plan de atención dental inscribirte (si es que decides inscribirte en algún plan de cobertura de dentista). En cambio, simplemente te pedimos que informes qué tipo de seguro tienes en la actualidad, para que te podamos dar la cobertura correcta de atención dental.

¿Mi participación en Provider Wellness afectará la medida de mi ingreso para pago de impuestos, o Medicaid o cualquier otra forma de asistencia pública que reciba?
No. Esto no los afectará de ninguna manera. Los beneficios que usted recibes a través de Provider Wellness no están consideradas como ingresos y por tanto no afectarán sus impuestos, elegibilidad para Medicaid, o elegibilidad para cualquier otra forma de asistencia pública basada en los ingresos.

¿Mi participación en Provider Wellness afectará mi seguro existente?
No. Cualquier beneficio relacionado con el seguro de parte de Provider Wellness se considera seguro secundario. Su seguro existente (si corresponde) pagará primero, y en seguida, la cobertura de Provider Wellness se hará cargo después. Su proveedor existente de seguro (si tienes uno) no necesita saber (y probablemente no sabe) de tus beneficios de Provider Wellness.

¿Quién es elegible para tener Provider Wellness? 
Cualquier proveedor de cuidado infantil familiar con sede en Nueva York, ya sea cuidado diurno familiar, cuidado diurno familiar grupal o legalmente exento (informal), con al menos un niño HRA / ACS bajo cuidado es elegible

¿Qué pasa con mis asistentes? ¿Son elegibles?
No. En estos momentos, los asistentes no son elegibles para tener Provider Wellness.

¿Qué hay respecto a mis familiares o quienes viven conmigo? ¿Son elegibles? 
Los beneficios de Provider Wellness solamente están disponibles para el dueño/proveedor. La única excepción es si visitan el mercado de seguros médicos NY State of Health, donde pueden comprar un plan de seguro médico que cubre a toda su familia y las primas que pagan por ese plan cumplan con los requisitos de reembolso mediante la cobertura Provider Wellness Marketplace Premium Reimbursement, aunque sujeta a las limitaciones de esa cobertura (consulta más información abajo).

¿Tengo que ser miembro del capítulo de UFT Family Child Care Provider del sindicato para participar en Provider Wellness?
No, pero el programa Provider Wellness solamente existe gracias a la incansable defensa de la organización sindical a nombre de cuidadoras infantiles en familia como usted. Si descubres que estás obteniendo beneficios de Provider Wellness que valen por lo menos $21.00 mensuales —y estamos muy seguros de que recibirás mucho más que eso— te conminamos a que nos ayudes en nuestro trabajo de apoyarte a ti, al integrarte tú. Conoce más aquí sobre los beneficios y cómo afiliarte.